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                 標　　題：隊伍老年化，實行工資等級制 
                        編號：211
              
      
              
       
                 提交時間：2011-09-01 19:50:23       
                
              
      
              
       
                事 發 地：婁伯翱
              
      
              
       
                內　　容：
              
      
              
       
                

      
                    
      
                      你好婁總！我是淮安保安駐大唐南京發電廠的一名保安。我從事保安工作已有五年之久，現在外派大唐工作，在此工作一年中我發現了幾個問題，在此向婁總提幾個建議望請采納！第一：隊伍老年化。隊里老年人太多，全隊占百分之八十都是老年人，如此多的老年人怎能為服務單位保駕護航。說句不好聽的這里儼然成了“養老院”！第二：實行工資等級制。隊里雖說老年人較多，但是年輕人還是有的，為了落實公司提出的形象關，老年人基本都退居二線，年輕的則在前線撐起門面。年輕的在前面站崗執勤任勞任怨不說還經常被服務單位挑刺批評，老年人在后面快快樂樂什么事都沒有從早坐到晚和年輕的相比他們幸福多了。付出和回報真的成正比嗎？我看不！拿著一樣的工資卻付出不一樣的勞動，這讓我們情以何堪！所以我覺得應實施工資等級制。本人在此提出以上幾點建議，不是為了個人利益，著實是為了公司更好的發展和隊伍的穩定。望經理采納！
                    
      
                  
      
                      		
              
      
            
      
            
      
            
      
              
       
                處理意見：
              
      
              
      
                你滴想法是很好的。也是有道理的。薪酬制度改革已經是必須的了，但要穩妥、慎重，牽一發而動全身，你可以再想細一點，還有哪些內容應該考慮進去。
              
      
            
       
            
      
                  		
        
      
        
      
           
        
      
      
      
       
      
  
       
    
  
      
  
       
    
  
      
  
       
    
       
        

      
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