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                 標　　題：關于公司留不住人 
                        編號：243
              
      
              
       
                 提交時間：2012-02-02 22:11:14       
                
              
      
              
       
                事 發 地：婁伯翱
              
      
              
       
                內　　容：
              
      
              
       
                

      
                    
      
                      如果婁總您留心的話，近來押運隊伍中女性的比例以及老齡化逐年提高，雖然在總體上沒有超過公司規定，但長此以往一定會有些不良因素猶如幽靈般如影隨形，比如企業形象問題，在外人眼中，壞的影響會被無限放大，當人們一聯想到押運中心，就會想到一幫老弱婦孺（我說的也許有點過了，但保安部在常人眼中往往都會跟小字聯系到一起），造成這種情況的根本原因就是公司留不住年輕人。
   首先待遇問題，我公司待遇上面如果說高那根本不可能，但說低也倒不至于，所以待遇上我個人覺得問題不是很大。福利問題就有點大了，現在據我所知，只要是個企業都已經全員交上了住房公積金，只有我公司只有中隊長以上才開始交，發展得有點慢，為什么這方面我公司總是落后于別人呢？（括號里是我個人的一點意見，為什么過年過節的時候總發一些物品呢?有的物品，對于很多人來說也許根本不需要，時代在進步，人也該跟著有所改變，為什么不嘗試著發些超市卡之類，讓我們自主的選擇自己需要的物品，花一樣的錢卻能滿足大多數人的需求，不更好嗎？）
   其次，希望，沒錯，年輕人誰不想圖個好點的前程，在保安公司上班，容易讓人看不到希望，沒關系的人干一輩子都是個小隊員，拿個一千多塊錢，在現在夠干什么？歲數大點的可是混混日子草草了卻一生，但年輕的人呢？這點錢夠孩子上學？夠平時日常消費？還是夠偶爾上新亞消費一兩次？公司要想解決人員流失的問題，首相一定要解決如何給與員工希望這個問題。不知道保安員有沒有等級，有的話不同等級總該給與點適當等級補貼，大學生也是一樣，很多企業都給與?？茖W歷的給與學歷補貼，只要有了這些很多人雖然沒有這些等級與學歷，但希望有了。就我所在崗位，從來沒有公司統一安排的等級考試的培訓，甚至連最基本的職業稱謂都沒有，我覺得我的定性已經高于同齡人不少了，但面臨將要面世的孩子，我已經對公司漸漸失去了希望，很多時候不知道該如何怎么樣才能讓自己的待遇有所提高，總不能干一輩子都拿一千多塊吧，雖然每年都在漲工資，但漲的都是全市最基數中的基數，為什么我們就不能比其他單位漲得多一點呢？
   最后，請領導關心關心為了我公司奮斗而未成婚的男人們，如何解決婚姻問題也是非常關鍵的，但這個問題在實行上有很多問題，可以跟年輕女性比例較高的企業聯系，偶爾舉行一次聯誼活動來催化催化，但這個得基于公司整體形象有一定層次的提高，才好更容易得解決（誰不愿意嫁給一個大保安呢?)。
                    
      
                  
      
                      		
              
      
            
      
            
      
            
      
              
       
                處理意見：
              
      
              
      
                你說的問題是客觀的，憂慮是可以理解的。但目前保安行業現狀要超過一般行業也是不現實的。待遇也不會有突破性提高，發展還要有過程。全公司三千人年利潤不過幾百萬，人均幾千，都發給你也不多。過年過節發東西圖個熱鬧，如果發50元最多100元超市卡你就滿意了？我們的壓力主要就在這方面。你來公司太短，不了解以前的保安公司，這個職業起點太低。換個角度，你如果確實很優秀，不一定要干一輩子保安，當下你只要認真學習、努力工作、積累經驗，為以后的人生打好基礎就行。還是希望大多數人把他作為人生的一個過程或臺階而不是終點。
              
      
            
       
            
      
                  		
        
      
        
      
           
        
      
      
      
       
      
  
       
    
  
      
  
       
    
  
      
  
       
    
       
        

      
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