總公司修理廠因工作需要，2009年以來招收了部分技術工和學徒工，但由于部分員工在技術鉆研、遵章守紀、服務和服從意識等方面尚需進一步加強，學徒工的技術等級暫未評定。

    目前為加強對修理廠的管理，押運車輛管理部為修理廠指派代理負責人，對現有員工展開為期三個月的紀律作風整頓活動，對業務技能差、情緒低落、消極怠工、違規違紀等不能適應管理的個別同志予以勸退，同時再吸納部分技術精、服務和服從意識強的同志加入維保隊伍。待本輪整頓結束后，由新的管理班子對相關人員進行技術考評并定級，按程序逐級上報審核后再執行。

                                                                                    押運管理中心

                                                                                  2012年8月23日