你有想法能理解，這次工資調整各部門、各崗位差別是很大，其實關鍵在職務工資的差距。主要是想體現一下對淮安老保安人多年辛勤付出的回報。他們大多20歲左右就獻身保安事業，從普通門衛做起，20多年下來一無所有，無房無車無錢，現在又正是上有老下有小，家中頂梁柱。能怨什么呢？無非是因為選擇了這個職業。那么我們今天努力奮斗的目的是什么？不就是改變現狀嗎！我們這兩年在大家努力下，淮安保安有了長足的進步，公司效益也有了很大提高，但為了考慮公司的長遠發展，沒有過多照顧職工利益，這次我們較大幅度提高公司管理骨干待遇也是下了很大決心的。如果要求大家都調整和管理層一樣多目前公司還沒有這個實力，還要一步一步去實現。相信你來公司不久，你現在很難想象過去保安人一個月幾十塊錢是怎么過來的，我在保安崗位已有17個年頭了，我當年看到很多保安員到月底就沒錢吃飯了。他們從事這個職業真的很苦，能堅持到今天的更是不容易。如果說公司今天有點進步首先應該想起他們、回報他們。不管你現在認不認可我的觀點，我想如果這個職業還能存在20年，你也繼續從事這個職業20年，我相信你會理解的。