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                 標　　題：工資 
                        編號：72
              
      
              
       
                 提交時間：2010-12-14 13:28:58       
                
              
      
              
       
                事 發 地：婁伯翱
              
      
              
       
                內　　容：
              
      
              
       
                

      
                    
      
                      尊敬的總經理同志：
    我是一個干了十多年的老隊員，公司的工資改革方案已經實行了幾年了，我們也看見了工資的增長幅度是很大的，每年公司都給我們調資，但是我發現我們這些老同志的工資和剛加入公司的新同志的工資相差不了多少，基本工資相同，加班費相同，工齡工資干一年多五元。如新同志提拔做了隊長，就比老同志的工資還要高。
     工資套改時說過會出臺相應的工資晉級方案嗎？幾年了，我們看到的只是普調工資。
     真的希望公司能夠趕快出臺相應的方案，讓我們能夠安心的工作。
   


      敬禮！
                    
      
                  
      
                      		
              
      
            
      
            
      
            
      
              
       
                處理意見：
              
      
              
      
                我感覺你反映的情況有出入，目前，我們考慮的不是公司職工之間工資都差不多，而是差太多，尤其是新隊員的工資還是很低的，老同志一般都有職務，又經歷幾次調資，待遇已經有較大提高，特別是各級管理骨干。所以，從去年開始連續搞工資普調，包括馬上又要進行的調資，還是普調。目的就是降低差距，增加低工資者的收入，這也符合當前國家的政策。你的情況可能比較特殊，如果你來公司十多年，還是一個普通隊員，心里多少有點不平衡，相對來說職務工資又比較高，新同志做隊長肯定有他的長處，希望你多向他們學習。關于工齡工資問題下步有增加的考慮。
              
      
            
       
            
      
                  		
        
      
        
      
           
        
      
      
      
       
      
  
       
    
  
      
  
       
    
  
      
  
       
    
       
        

      
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