事情以不同的方式講述，效果往往不一樣，甚至不同的標題也能導致迥乎不同的印象。比如，用“大學生退伍回母校當保安，校方給予副科級待遇”，如果濃縮為“副科級保安”，味道就大不一樣，前者猶如糖醋排骨，酸甜夾雜；后者就純屬麻辣了。
近日媒體報道，武漢生物工程學院自2005年起，每年向部隊輸送近百
名本科生。學校為儲備后備干部，決定吸收退伍大學生中的優秀分子加盟，并出臺優惠政策：“除享受國家有關退伍大學生的優惠政策外，學校直接聘用退伍返校工作的大學生士兵為教育職員，作為副科級干部使用?！?BR>
這種辦法，初看上去不但合理，而且富有人情味。特別是在現在大學生就業不易的形勢下，母校如此關懷為國獻青春的學子，非常溫馨。從報道看，被母校吸收的學生也很滿意：“學校對我很關心，做保安挺開心的?！钡窃诹私獾接袃晌?009年開始做保安的退伍大學生，已經分別升遷至兩個系里的行政秘書和黨政秘書。這件事恐怕就不能僅僅停留在情緒的感動上，而應該嘗試一下其中的麻辣意味了。
首先，大學有崗位安排退伍軍人就業，無疑是好事，屬于盡社會義務和社會責任。如果在吸收過程中，政策不向本校畢業生傾斜，而是對所有退伍軍人一視同仁，還可體現公平。不過，就目前報道的情況看，本校的退伍大學生顯然享有優惠從人情著眼可以理解，但考慮到學校的公立性質，就不免要被質疑是否公開、公平、公正，是否有違公德和公職招募的程序正義了。
其次，從優生學的角度看，有近親繁殖的嫌疑。大學是社會組織的一種，這一有機體必須通過擇優選擇，避免血親和裙帶關系，才可能獲得雜交優勢，才更有利于機體的健康和成長。也就是說，選擇優秀分子不錯，但只選擇自己培養的優秀分子，其做法就值得三思，前景就未必樂觀。
再者，在報道中保安似乎是關鍵詞，并且因為與副科級這一行政級別結合，而產生了怪異觸目的效果。打量我們身處的時代和環境，恐怕是沒有這樣昂貴和正規的保安大家都以為保安是臨時工。事實其實也是如此，細讀報道，不難發現，這不過是學校培養行政干部的措施而已，只是傳統在現在的體現：下基層鍛煉鍍金，為未來上位積累資歷。
如此解讀過后，月薪2000多元的副科級保安這事，就酸甜麻辣諸味雜陳，自然有人嗜好有人不喜。但環顧當下，肥水不流外人田，近水樓臺先得月，向陽花木易為春這一類的反映現實和生存策略的古諺今語，即可在這件事情上找到寄生的土壤，而且肥沃，也司空見慣。只是從另一個角度看，在高校去行政化呼吁聲聲入耳之際，這種做法則折射了高校行政化的一個側面，也在一定程度上反映了去“行政”在高校的強大勢力，以及去行政化而改善學校生態之難。（令狐補充知名網評人）
|
| |
