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今年以來，保安“人工荒”問題依然沒有得到緩解，如何招聘優秀保安員成為保安業務發展的主要瓶頸。為此，寧?？h保安服務公司采取多渠道招聘保安，成效明顯。
一是采取上山下鄉原始方式，招聘優秀保安。由于保安員工資福利相比其他行業的職業低，保安就業人員大部分來自農村貧困地區，為此公司人力資源管理人員將招聘目標定位在農村和山區，主動到各村張貼廣告，聯系村長、書記領導村領導。
二是聯系當地民政部門，招聘優秀退伍軍人。
三是在通過當地各類媒介，招聘合格保安。公司全年不定期在寧海電視臺、《今日寧?！穲罂?、人才招聘會等發布招聘信息，招聘保安人員。
四是部積極發動隊伍力量，將保安員的招聘，納入保安管理人員的工作考核之中，在隊伍中積極開展推選合格優秀的保安人才的活動。
通過以上措施，公司全年共招聘合格保安人員300余名，為公司保安的業務緩解了一定的人力資源壓力。
(通訊員：陳尚忠)
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