8月25日上午，由濟南市退役軍人事務局和市人力資源和社會保障局主辦的“送崗位進軍營”活動正式啟動。振邦集團副總裁李毅參加活動，并代表集團與市退役軍人事務局、市退役軍人事業發展促進會簽訂《扶持退役軍人就業合作協議》。

作為上級退役軍人事務局授予的全市首家退役軍人服務站，振邦集團將以此次活動為契機，充分發揮市退役軍人服務站的作用，為退役軍人提供更多的就業保障服務，結合集團專業培訓與價值賦能計劃，切實推動優秀退役軍人向安全服務人才轉型。

多年以來，振邦集團在各級黨委政府、公安機關的堅強領導下，承擔社會責任，注重社會效益，秉承“紅心表忠誠，鑄盾為平安”的黨建理念，堅持黨建引領，保持集團忠誠奉獻底色，保持隊伍純潔與堅定意志，在智慧安防平臺構建、一帶一路海外安保、城市營商環境優化、退役軍人就業服務、社會應急救援管理、安全教育校園推廣、見義勇為典型樹立等方面積極推動理念創新與措施落地，致力于成為全國知名安全服務企業，地區同行業知名品牌，安全服務平臺化提供商。

現階段，振邦集團擁有退役軍人員工4000余名，憑借過硬的軍事素養與敢打敢拼的作風，多數人員擔任班隊管理職務，并在集團轉型發展的過程中，通過加強自身學習，開拓思維視野，在服務模式創新與市場業務開拓中建功立業，是集團做大做強的中堅骨干。

對于退役軍人，振邦集團始終堅持重視、重用的用人原則，依靠優秀的企業文化與成熟的管理模式去接納、感染、激勵退役軍人，保證退役軍人“退伍不褪色”。通過“職業加技能”的系統培訓模式，提高退役軍人職場適應能力，幫助其制定職業規劃，實現價值賦能，完成突破發展，不負“揚帆正當時”。