為進一步加強集團應屆生思想關懷，使應屆生感受到集團溫度，同時推動集團招募機制改革，上海保安集團人力資源部通過前期精心策劃，與集團在職39位應屆生就應屆生培育階段的成長及問題開展了座談交流，集團常務副總經理韓家紅和集團團工委書記居仕明參加了座談交流并為應屆生提供了指導。

座談會伊始，人力資源部經理張雪娟帶領應屆生回顧了應屆生入司以來的工作情況，希望應屆生能夠通過座談交流的平臺暢所欲言，在展示個人收獲的同時提出自己的困惑和期許。在交流座談環節，應屆生介紹了自己所在的鍛煉部門及崗位內容，鍛煉以來的思想轉變和個人成長。通過鍛煉，應屆生能夠收獲學校學不到的知識和技能，在部門同事和帶教老師的指導下能夠快速融入集體。應屆生也結合自身專業和求職意向提出了對于下一步職業規劃的想法，集團常務副總經理韓家紅針對應屆生的想法給予指導建議。

韓家紅從集團業務出發結合應屆生鍛煉崗位的意義提出“應屆生應當沉下去，從學校出來帶著單純的眼光去發現一線的問題并思考如何優化”，同時韓家紅針對應屆生專業優勢、鍛煉情況結合集團發展愿景為應屆生布置了課題，引導應屆生去思考并找到自身價值。最后，韓家紅從集團對于應屆生的期許角度總結講話，一是“是金子總會發光”，集團感受到了應屆生在鍛煉崗上收獲到的價值和對于集團的認可，二是強調應屆生還是需要持續沉淀，帶著問題思維去了解一線業務并發現問題。集團團工委書記居仕明也號召應屆生作為青年力量加入團工委，積極參與活動。

通過本次應屆生座談會，上海保安集團對于應屆生的培育情況、內心想法都有了一定了解，為集團招募機制優化工作提供了方向。本次活動也使集團與應屆生建立了更加親密的聯系，應屆生對鍛煉崗的意義和業務有了更深入的認知，對自身的職業發展及后續安排有更清晰的了解。